FAQ du Tuteur

Vous avez choisi d’accueillir et d’accompagner un stagiaire de la formation professionnelle continue dans l’acquisition des compétences nécessaires pour réussir dans l’agriculture ou le paysage.

Le CFPPA du Haut-Rhin et la personne en stage vous en remercient !

Vous avez des questions. Vous trouverez dans le texte ci-dessous des réponses sur les thèmes suivants :

Pour toute autre question, contactez le CFPPA par mail : cfppa.rouffach@educagri.fr ou par téléphone au 03.89.78.73.07.

Les missions du tuteur en entreprise sont les suivantes 

  • Accueillir, aider, informer et guider le stagiaire
  • Organiser avec les salariés intéressés l'activité du stagiaire dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
  • Veiller au respect de la législation et de l'emploi du temps du stagiaire
  • Assurer la liaison avec le CFPPA
  • Participer identifier les compétences acquises et évaluer le stagiaire dans son savoir-être en entreprise.

Accueillir, aider, informer et guider la personne en stage

Le tuteur en entreprise prend en charge la formation en milieu professionnel de la personne en stage et s’engage à avoir une disponibilité suffisante pour consacrer le temps nécessaire à sa formation pratique. Il donne l’exemple des qualités professionnelles requises, en particulier le respect de la législation, de la règlementation et de la déontologie professionnelle. Le tuteur informe la personne en stage de l’ensemble des règles et usages internes et s’assure qu’elle travaille dans de bonnes conditions et en sécurité. Le tuteur s’assure de la bonne intégration du stagiaire dans l’équipe et à son poste de travail. Il attribue des tâches qui permettent à la personne en stage de découvrir, apprendre, renforcer ses compétences. Les tâches confiées correspondent aux objectifs fixés avec le formateur, en lien avec la formation théorique et en accord avec la convention de stage.

Organiser avec les salariés intéressés l'activité de la personne en stage dans l'entreprise et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels

Le stagiaire de la formation professionnelle continue bénéficie d’une rémunération soit en tant que demandeur d’emploi, soit par son actuel employeur dans le cadre d’une reconversion. Vous n’avez pas à lui verser d’indemnité de stage. En contrat de professionnalisation et en Pro A, l’apprenant est votre salarié et vous le rémunérez à ce titre, selon la législation en vigueur. La pédagogie est une qualité essentielle. L’équipe de travail doit comprendre que chaque apprenant progresse à son propre rythme, rencontre des obstacles et des difficultés. La bonne communication, au sein de l’équipe et avec le stagiaire, est cruciale pour transmettre des connaissances de manière claire et compréhensible. Grâce au carnet de liaison, le tuteur suit la progression pédagogique en centre de formation et identifie le planning d’acquisition des compétences en entreprise.

Veiller au respect de la législation et de l'emploi du temps de la personne en stage

La relation entre le CFPPA, le stagiaire et l’entreprise est contractualisée par la signature tripartite d’une convention de stage. Elle est obligatoire avant tout démarrage de stage. Vous ne devez pas accueillir de personne en stage sans avoir reçu la convention signée par toutes les parties. La convention vous garantit la couverture de dégâts occasionnés par le stagiaire via la responsabilité civile du CFPPA. La durée hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures. La personne en stage doit avoir connaissance du planning de travail. Chaque demi-journée, le stagiaire émarge sur une feuille fournie par le CFPPA, pour attester de sa présence en entreprise. Le tuteur signe également cette feuille pour valider la présence. En cas d’accident du travail, vous devez remettre la feuille d’accident du travail à la personne en stage, remplir la déclaration d’accident du travail et l’envoyer au CFPPA pour signature et envoi à la CPAM. Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) est obligatoire dès qu’un travailleur (salarié permanent, temporaire, intérimaire, apprenti, stagiaire, …) est présent dans votre entreprise. Vous devez ainsi évaluer l’ensemble des risques auxquels sont soumis les travailleurs et y apporter une réponse. En cas d’absence pour maladie, la personne en stage est couverte par l’assurance maladie. Elle doit vous prévenir ou faire prévenir de son absence. Elle fournit l’arrêt de travail au CFPPA qui gère les démarches. Si le stagiaire n’est pas présent sur le lieu de stage aux dates prévues, l’entreprise doit prévenir le CFPPA au 03.89.78.78.07.

Assurer la liaison avec le CFPPA

Tout au long de la formation, un formateur référent vous est dédié. Il connait le parcours de chaque personne en stage dont il assure le suivi. 2 visites sont prévues sur l’ensemble du parcours de la personne en stage. En cas de difficultés, le formateur référent exerce une fonction de médiation ou trouve un autre lieu de stage. Le CFPPA du Haut-Rhin est certifié Qualiformagri et reste à l’écoute, de ses clients, de ses fournisseurs et de ses partenaires.

Participer identifier les compétences acquises et évaluer la personne en stage dans son savoir-être en entreprise

L’avis du tuteur est un élément important pour contribuer à la validation des acquis par le formateur référent. Le carnet de liaison permet d’enregistrer la progression et le niveau acquisition des compétences mises en œuvre par la personne en stage dans l’entreprise. Le tuteur favorise l’auto-évaluation des travaux accomplis par la personne en stage. Il apporte des explications, le bon geste, la bonne technique. Il aide ainsi le stagiaire à identifier les points de progrès qu’il reste à accomplir, ainsi que les compétences acquises. Le tuteur en entreprise se rend disponible pour répondre aux questions de la personne en stage et s’assure de sa bonne compréhension. Pensez à encourager le stagiaire. Cher tuteur, chère tutrice de stage, vous êtes les référents par excellence au sein de la structure d’accueil, les meilleurs alliés et les meilleurs guides du stagiaire.

En poursuivant votre navigation sur ce site sans modifier vos paramètres de cookies, vous acceptez l'utilisation de cookies sur notre site. En savoir plus.